在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)組織關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,勞動(dòng)個(gè)體與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司之間的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越頻繁,摩擦也會(huì)因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)而出現(xiàn)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)很難適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中新型的靈活用工形式,并且通過(guò)合作協(xié)議約定雙方之間的關(guān)系有悖于現(xiàn)行法律的規(guī)定,也不利于保護(hù)網(wǎng)約工的合法權(quán)益。通過(guò)研究解決當(dāng)局互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司與勞動(dòng)個(gè)體因主體地位不確定、勞動(dòng)個(gè)人信用問(wèn)題等引發(fā)的矛盾,構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系,讓新型靈活的就業(yè)模式在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生,且能發(fā)揮其巨大的作用和貢獻(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3119757