在知識經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)信息時代背景下,創(chuàng)新高校圖書館人力資源理模式是圖書館建設(shè)事業(yè)的重要課題,是實(shí)現(xiàn)高校圖書館社會服務(wù)職能的必要保證。文章通過深入剖析現(xiàn)行我國高校圖書館人力資源管理模式存在的弊端與缺陷,有針對性地提出了解決措施,以期為發(fā)展我國高校圖書館事業(yè),健全和優(yōu)化先行高校圖書館人力資源管理體系建設(shè)提供必要的理論依據(jù),以供參考。 

【文章來源】：高校圖書館工作. 2015,35(05)CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1我國高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀和原因
    1.1主觀性的人事管理使人員安排和崗位設(shè)置不合理
    1.2不利的內(nèi)外環(huán)境消減館員的職業(yè)熱情
    1.3人員流失嚴(yán)重
    1.4高校圖書館人力資源管理理念缺乏[4]
2高校圖書館人力資源管理模式的創(chuàng)新方法
    2. 1樹立以人為中心的人性化管理理念
    2.2做好人才引進(jìn)和穩(wěn)定工作
    2.3實(shí)行人力資源的梯次開發(fā)
    2.4建立科學(xué)的激勵機(jī)制
    2.5強(qiáng)化高校圖書館員再教育機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校圖書館人力資源管理[J]. 袁豪杰.  現(xiàn)代情報(bào). 2008(08)
[2]圖書館人力資源開發(fā)淺論[J]. 林國強(qiáng).  圖書館論壇. 2008(04)
[3]對信息時代圖書館員——特殊“弱勢群體”問題的探討[J]. 李小軍.  湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[4]淺論高校圖書館人力資源的開發(fā)與管理[J]. 張麗芳.  圖書館論壇. 2004(02)



本文編號：3119214