高職院校后勤系統(tǒng)的主要工作是為學(xué)校提供保障服務(wù),將師生的工作、學(xué)習(xí)、生活服務(wù)擺在第一位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,師生對(duì)服務(wù)水平的要求越來(lái)越高,進(jìn)一步提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿(mǎn)足師生服務(wù)需求,這是對(duì)后勤管理不小的挑戰(zhàn)。許多后勤部門(mén)也越來(lái)越重視人力資源的管理,但在績(jī)效考核的建立和實(shí)施方面仍存在較多問(wèn)題,需要進(jìn)一步完善和優(yōu)化績(jī)效考核體系,來(lái)激勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新力,這對(duì)提高高職院校后勤工作質(zhì)量和整體管理水平有重要意義。 

【文章來(lái)源】：高校后勤研究. 2020,(08)

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【部分圖文】：

高職院校后勤系統(tǒng)戰(zhàn)略目標(biāo)分解圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3117603