<正>當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速,企業(yè)在新的社會(huì)階段需要優(yōu)秀的人才作為支持,對(duì)于人才需求的增加,決定了人力資源管理工作地位的提升,如何在企業(yè)中最大程度發(fā)揮人才的作用,是工作部門(mén)需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。因而,在實(shí)踐過(guò)程中,需要根據(jù)當(dāng)前存在的問(wèn)題,制定優(yōu)化改善措施,對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行完善,從而有效地提升企業(yè)的整體能力,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展準(zhǔn)備條件。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)營(yíng)管理者. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
企業(yè)人力資源管理的重要性
    人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心所在
    人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效益的保障
    人力資源是企業(yè)人力資本提升的關(guān)鍵
企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題
    人才招聘培訓(xùn)問(wèn)題
    績(jī)效考核機(jī)制薄弱
    企業(yè)凝聚力欠缺
新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對(duì)策
    完善人才招聘培訓(xùn)
    建立科學(xué)的績(jī)效考核制度
    企業(yè)凝聚力的建設(shè)
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新階段石油企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略研究[J]. 魏超.  化工管理. 2019(33)
[2]新時(shí)代下電力企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究[J]. 陳微.  山西青年. 2019(18)



本文編號(hào)：3091350