文章對解決新農村衛(wèi)生局、食品藥品局、疾病控制中心和其他醫(yī)療機構的人事管理問題。結合醫(yī)療機構的工作方式和新時代醫(yī)療機構面臨的挑戰(zhàn),建立了更加系統(tǒng)的解決方案,例如激勵制度、內部培訓、內部評估和職業(yè)規(guī)劃等,以調動不同職位的工作效率,促進農村公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。 

【文章來源】：廣東蠶業(yè). 2020,54(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 新農村視角下衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的問題
    1.1 員工動力不足
    1.2 發(fā)展空間小
    1.3 職業(yè)生涯規(guī)劃不明確
    1.4 信息化手段單一
2 新農村視角下公共衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理策略
    2.1 市場整合管理
    2.2 擴大晉升空間
    2.3 豐富職業(yè)規(guī)劃
    2.4 創(chuàng)建信息管理平臺
3 小結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試析加強衛(wèi)生事業(yè)單位內部控制的方案[J]. 肖小娟.  財會學習. 2018(25)
[2]新形勢下衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的問題及對策[J]. 陳曉航.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2014(01)
[3]我國衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的問題與對策[J]. 李莉,高玉霞,聶冬梅.  衛(wèi)生軟科學. 2013(02)



本文編號：3071195