共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來給企業(yè)人力資源管理帶來了一系列的機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)問題的研究,才能保證人力資源管理更具實(shí)效性,人才效能也能夠有效發(fā)揮出來。本文將探討共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理有待改進(jìn)之處,并對(duì)人力資源管理的發(fā)展前景和創(chuàng)新路徑加以闡述,能夠確保企業(yè)人力資源管理工作與時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展需要充分契合,竭盡所能的保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,防止優(yōu)秀人才的流失,從而為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
    （一）員工流動(dòng)性大
    （二）管理對(duì)象增多
二、共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
    （一）管理思想愈發(fā)先進(jìn)
    （二）管理邊界逐漸模糊
    （三）管理體系得到優(yōu)化
    （四）展現(xiàn)人力資源管理價(jià)值
三、共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理創(chuàng)新路徑
    （一）完善人力資源管理制度
    （二）優(yōu)化人力資源管理人員能力水平
    （三）健全績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及機(jī)遇[J]. 左德松.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(10)
[2]大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的機(jī)會(huì)和創(chuàng)新[J]. 崔艷波.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(09)
[3]基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維分析[J]. 楊雪.  管理觀察. 2018(33)
[4]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J]. 趙艷玲.  江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(08)



本文編號(hào)：3068380