知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)具有知識化、國際化、法律化等特點。知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)處于發(fā)展上升階段,競爭激烈,企業(yè)要在識人與選人、用人與育人、留人方面不斷提高。論文在分析知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)人力資源管理特點的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的問題。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 什么是知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)
2 知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)人力資源管理的特征
    2.1 核心理念：以人為本
    2.2 管理對象是知識型員工
    2.3 目的在于建立學(xué)習(xí)型組織
    2.4 知識管理是人力資源管理的重要內(nèi)容
3 知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
    3.1 制度上的危機
    3.2 人才的流失
    3.3 人才的使用不當(dāng)
4 知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)人力資源管理應(yīng)重視的問題
    4.1 識人與選人
    4.2 用人與育人
    4.3 留人
5 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中型企業(yè)HRBP模式的應(yīng)用研究[J]. 安世民,張月萍.  中國管理信息化. 2014(04)



本文編號：3063985