二十一世紀(jì),世界經(jīng)濟(jì)全球化與區(qū)域一體化是時(shí)代發(fā)展主流。以科技為核心的競(jìng)爭(zhēng)不但是國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng),更是企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的生存根本,只有不斷向社會(huì)提供高附加值的產(chǎn)品,才能使企業(yè)利于不敗之地。產(chǎn)品的更新?lián)Q代及創(chuàng)新,不但需要個(gè)別知識(shí)技術(shù)人員的知識(shí)技術(shù)能力,更需要企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。并且高端人才是保持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的最基本保障,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合力,就必須對(duì)其進(jìn)行有效的管理和建設(shè)。當(dāng)前,一些企業(yè)面臨的比較突的問(wèn)題,就是在于如何使自己的知識(shí)技術(shù)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)、高效,如何通過(guò)一系列的管理機(jī)制,激發(fā)出其潛在的團(tuán)隊(duì)知識(shí)技術(shù)能力。相關(guān)研究表明,比較行之有效的方法就是要挖掘高績(jī)效團(tuán)隊(duì)具備哪些能力特征,并建立團(tuán)隊(duì)勝任力的體系結(jié)構(gòu),這樣可以更加具有方向性和針對(duì)性地選拔出優(yōu)秀的知識(shí)技術(shù)人員,以適合企業(yè)發(fā)展的需要。目前,本領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)勝任力研究的成果雖然頗豐,大多集中理論上的探討,然而進(jìn)一步細(xì)化的文章還不多見。本文以撫順特種變壓器制造有限公司（全文簡(jiǎn)稱撫順特變）為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)作進(jìn)一步深入探究,并以個(gè)體和組織勝任力為理論探討基礎(chǔ),對(duì)撫順特種變壓器公司進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,通過(guò)數(shù)據(jù)的收集為該公司建... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１勝任力冰山模型??Ｆｉｇ．?２．１?Ｔｈｅ?ｉｃｅｂｅｒｇ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的人力資源管理模式[J]. 張?zhí)m霞,閔琳琳,方永瑞.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
[2]高效團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)角色定位研究[J]. 徐徹.  濰坊教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(03)
[3]基于勝任力的薪酬管理的適用性[J]. 李志,牛麗琴,李兢.  職業(yè)時(shí)空. 2005(16)
[4]論高技術(shù)企業(yè)的管理勝任力[J]. 許勝江.  求索. 2005(02)
[5]勝任力研究與應(yīng)用綜述及發(fā)展趨向[J]. 陳云川,雷軼.  科研管理. 2004(06)
[6]勝任力模型如何適用于高科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理[J]. 黃春新,何志聰.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2004(08)
[7]勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J]. 李明斐,盧小君.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(01)
[8]基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家勝任力模型[J]. 苗青,王重鳴.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(03)
[9]試論基于個(gè)體勝任力的組織勝任力[J]. 解凍,唐寧玉,李效云.  科學(xué)·經(jīng)濟(jì)·社會(huì). 2003(02)
[10]研發(fā)團(tuán)隊(duì)勝任力模型的構(gòu)建及其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響[J]. 徐芳.  管理現(xiàn)代化. 2003(02)



本文編號(hào)：3063792