伴隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展,公共需求的日趨變化,我國政府開始由管理型政府轉(zhuǎn)為服務型政府。但是,仍有一些問題存在于政府及其他公共部門的實際運行中。與發(fā)展迅速的外企和國有企業(yè)相比,我國大多數(shù)機關事業(yè)單位的人力資源管理模式相對老化,與單位的發(fā)展脫節(jié),人力資源發(fā)展體系嚴重滯后。伴隨人本管理和知識經(jīng)濟時代的來臨,毫無疑問人力資源已成為政府部門的核心資源,政府部門的人員管理機制,逐漸向以人力資源管理為根本導向的趨勢發(fā)展。本文通過全面系統(tǒng)的調(diào)查分析,詳細闡述了研究背景、目的以及撰寫意義。通過國內(nèi)外文獻綜述的研究,了解有關理論觀點的歷史和現(xiàn)狀,介紹研究思路和方法。論述人力資源管理所涉及的相關概念和理論,綜合介紹國內(nèi)外政府人力資源管理的先進經(jīng)驗,并從中汲取有益借鑒。以天津市東麗區(qū)F局人力資源管理做為特定對象分析現(xiàn)狀,并選取五類人群對F局人力資源管理的滿意度開展調(diào)查研究,總結出滿意度最低且反映最突出的九個方面,歸納出工資制度缺乏引領工作效率的積極作用、績效考核信息化系統(tǒng)建設缺失等五點問題,并從思想、制度、執(zhí)行三個層面分析問題產(chǎn)生原因。最后,針對存在問題提出改進對策建議,以期充實與豐富人力資源管理領域的理論研... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究路線圖

人力資源示意圖

從年齡上看F局干部結構


本文編號：3062901