<正>企業(yè)人力資源管理的重點在于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在新時期背景下,企業(yè)人力資源管理工作的重點就是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。人力資源管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確和諧勞動關(guān)系建立的重要性,企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)以相關(guān)具體情況和需要為基礎(chǔ),不斷轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源理論與思想,將企業(yè)的社會責(zé)任與管理價值充分發(fā)揮出來。與傳統(tǒng)的固化管理模式不同,在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面,對于管理工作的科學(xué)化與人性化關(guān)注程度比較高,重視激發(fā)管理對象的潛能。 

【文章來源】：商業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)人力資源管理的重點在于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
創(chuàng)新人力資源管理的策略
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]用“心”構(gòu)筑企業(yè)和諧的勞動關(guān)系[J]. 楊斌.  企業(yè)改革與管理. 2020(19)



本文編號：3052622