發(fā)布時(shí)間：2021-02-26 03:05

　　目前,由于信息科技的不斷提高,大數(shù)據(jù)環(huán)境也更加復(fù)雜。各行各業(yè)的科學(xué)化改革已經(jīng)變得更加顯著。事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中也要與時(shí)俱進(jìn),盡量將日常的工作和大數(shù)據(jù)的環(huán)境相互結(jié)合起來(lái),滿(mǎn)足人力資源管理數(shù)字化以及科學(xué)化的具體要求。基于此,本文主要討論了大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人力資源管理策略。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位在人力資源管理方面存在的問(wèn)題
    （一）人力資源管理人員技能不足
    （二）人力管理的設(shè)備比較落后
二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的事業(yè)單位人力資源管理策略
    （一）加大系統(tǒng)化建設(shè)
    （二）加大標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)
    （三）更新人力資源管理思想
    （四）改良人力資源管理方式
三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的方向
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3051971