<正>HR,想說(shuō)愛(ài)你不容易日常工作中,人們?cè)絹?lái)越發(fā)現(xiàn),HR正在變成一個(gè)非常有爭(zhēng)議的職業(yè)。HR身處企業(yè)與員工之間,處境十分尷尬,就像俗話(huà)說(shuō)的"兩頭受氣"。一方面,企業(yè)雇傭了你,在處理員工矛盾時(shí),首先要站在企業(yè)立場(chǎng)思考問(wèn)題;另一方面,作為普通員工,又要在一定程度上代表員工的利益。這就使得HR在很多時(shí)候便成了"好人"與"壞人"的矛盾體,而 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
HR，想說(shuō)愛(ài)你不容易
HR困境的成因
“三支柱理論”對(duì)解決HR困境的探索
HR困境的正確解決之道
人力資源管理變革的大膽嘗試



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