行政學(xué)院的職責(zé)是為黨和國家政策研究培養(yǎng)高層次人才、培養(yǎng)中高級公務(wù)員,為政府提供公共管理方面的政策咨詢,在公共管理方面開展理論性研究。在我國行政學(xué)院（黨校）系統(tǒng)根據(jù)層次不同,分別有國家級行政學(xué)院（中央黨校）、省市一級的行政學(xué)院（省、市委黨校）以及區(qū)縣級的行政學(xué)院（區(qū)縣黨校）。在國內(nèi),行政學(xué)院和黨校一般是一套班子,兩塊牌子,是我黨培訓(xùn)和教育普通黨員、黨員干部的機構(gòu)。行政學(xué)院的主要任務(wù)就是有計劃、有目的性的組織培訓(xùn)、提高黨員的黨性修養(yǎng),馬克思主義的理論修養(yǎng),以馬列主義理論為指導(dǎo)分析和解決問題的能力。在新形勢下,各級黨員在政治思想、政治觀念、科技文化水平等方面都有待提升,要增強各級黨員黨性修養(yǎng),最大限度挖掘黨員的示范帶頭效應(yīng)。各級行政學(xué)院在黨建創(chuàng)新理論研究領(lǐng)域,在黨員思想狀況調(diào)查研究及黨組織的建設(shè)方面也承擔(dān)著相應(yīng)的任務(wù)。H市行政學(xué)院在參公管理改革過程中,單位職工在編制管理上目前是多軌制的編制管理模式,既有參照公務(wù)員管理的具有公務(wù)員身份的事業(yè)編制人員,又有純粹的事業(yè)編制性質(zhì)的事業(yè)人員,如教師及后勤人員等。由于編制的差別,在薪資待遇、考核、職級晉升等方面均存在諸多差異,在編制管理上還有諸多需要協(xié)調(diào)... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 編制管理
        2.1.2 事業(yè)單位編制管理
        2.1.3 參公單位編制管理
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人事行政理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 科學(xué)管理理論
第3章 H市行政學(xué)院編制管理的現(xiàn)狀分析
    3.1 H市行政學(xué)院編制管理采取的措施及成效
        3.1.1 采取的措施
        3.1.2 取得的成效
    3.2 H市行政學(xué)院編制管理存在的問題
        3.2.1 混崗混編矛盾多
        3.2.2 參公編制局限大
        3.2.3 缺乏監(jiān)督管理機制
        3.2.4 科學(xué)激勵有待加強
    3.3 H市行政學(xué)院編制管理存在問題的原因分析
        3.3.1 規(guī)章制度有待明確
        3.3.2 傳統(tǒng)人事制度遺留
        3.3.3 行政編制數(shù)額有限
        3.3.4 社會發(fā)展需求變化
第4章 國內(nèi)外編制管理經(jīng)驗借鑒與啟示
    4.1 國外編制管理的主要做法
        4.1.1 美國編制管理主要做法
        4.1.2 英國編制管理主要做法
        4.1.3 日本編制管理主要做法
    4.2 國內(nèi)編制管理的主要做法
        4.2.1 重慶行政學(xué)院編制管理主要做法
        4.2.2 廣東省內(nèi)行政學(xué)院編制管理主要做法
    4.3 國內(nèi)外編制管理的啟示
        4.3.1 美英日編制管理的啟示
        4.3.2 重慶及廣東編制管理的啟示
第5章 優(yōu)化H市行政學(xué)院編制管理的對策
    5.1 杜絕混崗混編
        5.1.1 崗位以效率為先
        5.1.2 規(guī)范編制管理
    5.2 完善管理制度
        5.2.1 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
        5.2.2 以人為本
    5.3 創(chuàng)建科學(xué)激勵機制
        5.3.1 疏通流動渠道
        5.3.2 創(chuàng)新編制管理手段
        5.3.3 完善激勵措施
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 牛玲.  人力資源管理. 2016(10)
[2]公共部門人力資源管理的制度安排及其完善[J]. 樊妮妮.  商. 2016(35)
[3]我國事業(yè)單位人事制度改革問題探析[J]. 李威.  管理觀察. 2016(21)
[4]公共部門人事檔案的模塊化管理初探[J]. 龐金巍,汪黎.  城建檔案. 2016(05)
[5]省級行政學(xué)院應(yīng)急管理培訓(xùn)現(xiàn)狀與發(fā)展對策思考[J]. 牟明福,蘇正泉.  中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2016(01)
[6]對“十三五”時期我國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的研討——2015年全國行政學(xué)院系統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)科工作會議綜述[J]. 高立菲.  國家行政學(xué)院學(xué)報. 2016(01)
[7]治理能力現(xiàn)代化與公共部門人力資源管理變革[J]. 張再生,白彬.  天津大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(01)
[8]公共部門人力資源管理實踐與發(fā)展探討[J]. 婁亞男.  赤子(上中旬). 2015(17)
[9]公共部門人力資源管理的價值取向——基于西方公共行政理論發(fā)展的視角[J]. 張馨允.  改革與開放. 2015(12)
[10]彈性用工模式在我國事業(yè)單位中的應(yīng)用研究[J]. 劉紅霞,楊語佳,宋湛.  中國行政管理. 2015(04)

博士論文
[1]我國市級政府編制總量調(diào)控研究[D]. 楊國棟.蘇州大學(xué) 2008

碩士論文
[1]事業(yè)單位編制管理改革研究[D]. 么瀚捷.東北大學(xué) 2005



本文編號：3025804