發(fā)布時(shí)間：2021-02-08 05:44

　　目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)格局之下,現(xiàn)代企業(yè)的管理方向?qū)@以人為管理中心而進(jìn)行,在此背景下,企業(yè)若是要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須有牢牢地把握住人才這把關(guān)鍵性的鑰匙。企業(yè)具有多樣化的資源,但在其中最為寶貴的資源為人才資源,對(duì)于人才資源企業(yè)該如何最大化的挖掘其潛能,激發(fā)人才努力工作是企業(yè)需要面對(duì)的重要課題。對(duì)此,企業(yè)需要對(duì)人才進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工職業(yè)生涯管理,幫助企業(yè)員工建立合理的職業(yè)目標(biāo)與方向,有效進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展方向的設(shè)計(jì),構(gòu)建企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道,是未來(lái)企業(yè)人力資源發(fā)展的重要管理方向。本文采用職業(yè)選擇理論、職業(yè)定位理論、職業(yè)生涯發(fā)展管理理論以及員工培訓(xùn)與發(fā)展理論作為本文的研究基礎(chǔ),使用調(diào)查法、歸納總結(jié)法、文獻(xiàn)綜述法來(lái)研究本課題。首先,本文從介紹中煤旭陽(yáng)員工職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀入手,然后指出企業(yè)存在員工自身素質(zhì)與企業(yè)未來(lái)發(fā)展較難匹配問(wèn)題、員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制不健全、員工職業(yè)發(fā)展通道不順、是中煤旭陽(yáng)員工職業(yè)發(fā)展管理存在的問(wèn)題。其次,對(duì)中煤旭陽(yáng)員工職業(yè)發(fā)展管理體系進(jìn)行了論述。指出了員工職業(yè)發(fā)展管理體系設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想和原則,并從員工管理發(fā)展通道設(shè)計(jì)、員工專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、工人技師發(fā)展通道設(shè)計(jì)、員工職業(yè)發(fā)... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究技術(shù)路線

員工對(duì)自身職業(yè)認(rèn)知情況

員工對(duì)自身職業(yè)管理滿意情況

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3023457