<正>新體系實(shí)施前企業(yè)離職率分析:離職率分析未實(shí)施人力資源體系改革之前,當(dāng)年度離職人數(shù)達(dá)到138人,離職率為7.9%,為歷史最高。在當(dāng)年度上半年的離職人員資料中,共計(jì)包含5名中層經(jīng)理（省級(jí)公司部門總經(jīng)理層級(jí)和地市分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理層級(jí)）、18名基層經(jīng)理（省級(jí)公司部門科室主任層級(jí)和地市分支機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理層級(jí)）和115名員工層級(jí)。經(jīng)過對(duì)138名離職人員數(shù)據(jù)分析,高 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
新體系實(shí)施前企業(yè)離職率分析：
    離職率分析
    員工離職因素分析
    員工滿意度分析
新人力資源體系介紹
    新職業(yè)發(fā)展體系的基本原則
    新職業(yè)發(fā)展體系的創(chuàng)新點(diǎn)
    新職業(yè)發(fā)展體系的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)
新人力資源體系效果分析
    調(diào)整后離職率分析
    該企業(yè)員工滿意度分析
調(diào)整后人力資源體系實(shí)施效果仍存在的不足
結(jié)語



本文編號(hào)：3018306