當前來看,市場環(huán)境中的人力資源競爭仍異常的激烈。人力資源開發(fā)決定著企業(yè)的經濟效益,是區(qū)域經濟發(fā)展的核心內容。初步研究發(fā)現(xiàn),科學化的人力資源管理可有效激發(fā)人才的潛能,進而創(chuàng)造出更大的人力價值。筆者在文中以山東省人力資源開發(fā)現(xiàn)狀作為切入點,總結了山東省人力資源開發(fā)過程遇到的問題,并提出了合理的人力資源開發(fā)策略,促進了山東省區(qū)域經濟的發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、山東省人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
二、山東省人力資源開發(fā)過程遇到的問題
    （一）戰(zhàn)略目標不合理，組織結構不完善
    （二）人力資源開發(fā)存在結構性失衡
    （三）人力資源開發(fā)具有嚴重的地域不平衡性
三、山東省人力資源開發(fā)策略改善了區(qū)域經濟發(fā)展
    （一）重視教育，強化山東省人力資源素質
    （二）開發(fā)農村人力資源，實現(xiàn)山東省人力資源結構的完善
    （三）完善區(qū)域經濟結構，創(chuàng)建山東省的人才聚集地
四、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理與區(qū)域經濟發(fā)展的關系分析[J]. 謝常桂.  人才資源開發(fā). 2019(10)
[2]人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的影響及有效對策研究——以內蒙古自治區(qū)為例[J]. 都仁娜.  內蒙古科技與經濟. 2019(08)



本文編號：3015024