發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 20:22

　　研究背景:2008年,國(guó)務(wù)院在《關(guān)于促進(jìn)寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》中提出“大力扶持回族醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展”,但目前回醫(yī)藥的發(fā)展情況卻不盡人意,人才匱乏且人力資源的分布和配置不合理,所以如何對(duì)回醫(yī)藥進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展和資源整合十分重要。研究目的:為實(shí)現(xiàn)回醫(yī)藥人才共享,促進(jìn)回醫(yī)藥事業(yè)有序發(fā)展,從管理學(xué)角度提出回醫(yī)藥人力資源共享的五種機(jī)制。為使該機(jī)制具有操作性和良好的跨地域適應(yīng)性,本論文基于擴(kuò)展的MDA軟件范型和UML建模工具,研究回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)模型,并探索了MDA軟件范型中數(shù)據(jù)庫(kù)的演變機(jī)制。研究方法:本文通過(guò)比較研究法,對(duì)回醫(yī)藥發(fā)展滯后,處于困境的原因進(jìn)行分析,首先,以大型公立回醫(yī)院與中小型私立回醫(yī)院為切入點(diǎn),從管理學(xué)角度分析回醫(yī)藥人力資源現(xiàn)狀及共享機(jī)制,集中比較了目前各民族醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)。MDA是一種新型軟件開發(fā)方法學(xué),基于擴(kuò)展的MDA軟件范型和UML建模工具進(jìn)行回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)模型設(shè)計(jì),提出了數(shù)據(jù)庫(kù)表演變的原理和機(jī)制。研究結(jié)果:軟件運(yùn)行依賴于數(shù)據(jù)和代碼,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)表中,代碼來(lái)源于類圖和序列圖。在建模過(guò)程中,最終生成了類圖和序列圖,進(jìn)而演變出數(shù)據(jù)庫(kù)表模式。本文提出了數(shù)據(jù)庫(kù)表演... 

【文章來(lái)源】：寧夏醫(yī)科大學(xué)寧夏回族自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

回醫(yī)藥人力資源共享溝通機(jī)制

2 大型公立回醫(yī)院與中小型民營(yíng)回醫(yī)院對(duì)口援助機(jī)制示醫(yī)院相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制制作為推行想法和制度的動(dòng)力是十分必要的。從事回醫(yī)往往是懷著崇高的信仰，因此他們?cè)诠ぷ髦凶非蠼?jīng)濟(jì)利和成就感，所以回醫(yī)藥人力資源共享激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，一個(gè)精神需求和物質(zhì)需求相輔相承的激勵(lì)機(jī)制。這其中譽(yù)激勵(lì)，人力資源共享的目標(biāo)激勵(lì)和回醫(yī)藥人才發(fā)展的

圖 2 大型公立回醫(yī)院與中小型民營(yíng)回醫(yī)院對(duì)口援助機(jī)制示意圖3.3.3 建立回醫(yī)院相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制把激勵(lì)機(jī)制作為推行想法和制度的動(dòng)力是十分必要的。從事回醫(yī)藥學(xué)科研究或臨床工作的工作者往往是懷著崇高的信仰，因此他們?cè)诠ぷ髦凶非蠼?jīng)濟(jì)利益同時(shí)還需要大量的精神滿足感和成就感，所以回醫(yī)藥人力資源共享激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，要始終堅(jiān)持以人才為核心，構(gòu)建一個(gè)精神需求和物質(zhì)需求相輔相承的激勵(lì)機(jī)制。這其中主要包括薪酬分配激勵(lì)，考核榮譽(yù)激勵(lì)，人力資源共享的目標(biāo)激勵(lì)和回醫(yī)藥人才發(fā)展的文化激勵(lì)等舉措，如圖 3 所示。圖 3 回醫(yī)藥人力資源共享激勵(lì)機(jī)制示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]我國(guó)蒙醫(yī)藥資源開發(fā)現(xiàn)狀及對(duì)策[D]. 佟曉文.山東大學(xué) 2008
[3]基于MDA的PIM到PSM模型轉(zhuǎn)換方法的研究與應(yīng)用[D]. 李祥.武漢理工大學(xué) 2007
[4]軟件開發(fā)的建模技術(shù)研究與應(yīng)用[D]. 張媛媛.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3013378