發(fā)布時(shí)間：2021-01-30 03:45

　　人力資源成本的有效控制是保證物業(yè)公司實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。在當(dāng)前物業(yè)行業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸加大的情況下,人力資源成本的控制成為了決定物業(yè)公司綜合性發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵。本文首先對(duì)物業(yè)公司的人力資源成本控制工作存在的不足之處進(jìn)行了研究分析,并制定了提升物業(yè)公司人力資源成本控制質(zhì)量的具體策略,對(duì)提升物業(yè)公司的綜合性發(fā)展質(zhì)量,具有重要積極意義。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 物業(yè)公司人力資源成本控制存在的問(wèn)題
    2.1 物業(yè)公司人力資源配置合理性不足
    2.2 物業(yè)公司人力資源成本審計(jì)機(jī)制尚不成熟
3 物業(yè)公司人力資源成本控制工作改進(jìn)策略
    3.1 提升物業(yè)公司人力資源配置合理性
    3.2 提升物業(yè)公司人力資源成本審計(jì)機(jī)制成熟度
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3008175