隨著我國整體經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)也日益增多。為了更好地把握機遇,迎接挑戰(zhàn),任何規(guī)模的企業(yè)都需要實踐內(nèi)部技能,加強自身的管理水平。人力資源管理的主要內(nèi)容是進一步闡述與企業(yè)員工有關的各種事項,并根據(jù)其預先制定的管理計劃,科學規(guī)范各個方面的管理。長春市水務集團過去人力資源管理體系中存在著幾點弊端,首先,因為管理主體是人,會導致管理中會發(fā)生不公平;其次,由于管理過程中經(jīng)常需要各級管理人員批準管理流程,這往往會導致審批過程會延長,工作效率會降低;最后在傳統(tǒng)管理系統(tǒng)中過去的管理經(jīng)驗難以得到有效利用。針對以上問題,本課題設計開發(fā)了長春市水務集團人力資源管理系統(tǒng),系統(tǒng)包括基礎管理、員工管理、薪酬管理、員工情況四大功能板塊,從系統(tǒng)整體配置管理、員工信息的日常維護、員工薪資登記和信息的記錄、員工的日常工作情況四個方面為長春市水務集團提供更為科學高校的人事方面的管理支持,本系統(tǒng)在系統(tǒng)用戶交互端應用Bootstrap框架技術實現(xiàn),在系統(tǒng)的服務端則應用Spring boot技術實現(xiàn),后臺數(shù)據(jù)庫采用MySQL數(shù)據(jù)庫。本課題的主要工作如下:1、深入長春市水務集團內(nèi)部進行需求調(diào)查,通過問卷調(diào)查和訪談確定系... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

長春市水務集團公司部門結(jié)構示意圖

系統(tǒng)員工情況統(tǒng)計需要為公司決策者提供宏觀層面的公司人事情況，能管理人員更容易推斷出公司整體運營所處的狀態(tài)，因此本文系統(tǒng)實現(xiàn)了的公司人事情況統(tǒng)計。功能結(jié)構如圖 2-2 所示。

進行通信即可，不會產(chǎn)生很強的實現(xiàn)上的依賴。模型也是獨立于視圖和控，它不僅擁有數(shù)據(jù)實體，還可以通過響應來自于控制器的用戶請求來完成正的業(yè)務實現(xiàn)�？刂破髫撠煖贤Ｐ秃鸵晥D，使得不同的獨立的組件能夠前配合完成系統(tǒng)的功能。MVC 設計模式的組織結(jié)構圖如圖所示。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設計[D]. 杜洪娜.電子科技大學 2012
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本文編號：3007617