高校人力資源管理,更強調(diào)"以人為本"的思想在管理中進行合理運用。高校管理人員應(yīng)該對人力資本、人力資源管理功能,建立新的認(rèn)知,并能基于經(jīng)濟學(xué)視角,突破傳統(tǒng)的觀念,重新建立科學(xué)的、先進的人力資源管理觀念,以更新的視角,去制定人力資源管理方案。高校人力資源管理,可借鑒經(jīng)濟學(xué)中"邊際效用遞減規(guī)律"以及"木桶效應(yīng)",建立健全多元化的人才激勵機制,并加強對業(yè)務(wù)能力相對較弱的教職工的培養(yǎng),降低機會成本,最大化發(fā)揮人的價值,使得全校的教職工能全身心的投入到教學(xué)、科研和日常管理工作中。這樣,通過創(chuàng)新管理理念,不僅最大化實現(xiàn)了人才的自我價值,而且也為學(xué)校創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟效益,真正實現(xiàn)了人才和學(xué)校的雙贏。 

【文章來源】：時代金融. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基于經(jīng)濟學(xué)的人力資源管理簡析
二、經(jīng)濟學(xué)視角下，高校人力資源觀念重建的相關(guān)啟示
    （一）基于經(jīng)濟學(xué)視角，巧妙利用經(jīng)濟學(xué)“邊際效用遞減規(guī)律”
    （二）重視業(yè)務(wù)能力相對較弱的教職工的培養(yǎng)，降低機會成本


【參考文獻】：
碩士論文
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本文編號：3006749