本文主要分析了醫(yī)院人力資源管理和經(jīng)濟發(fā)展的關系、醫(yī)院人力資源管理存在的問題以及解決問題相應的策略,希望對醫(yī)院人力資源管理和經(jīng)濟的快速發(fā)展提供有益的幫助。 

【文章來源】：臨床醫(yī)藥文獻電子雜志. 2020,7(48)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源管理的作用分析
    1.1 對醫(yī)院中個人的作用
    1.2 對醫(yī)院和組織的作用
    1.3 對國家的作用
2 醫(yī)院人力資源管理和經(jīng)濟發(fā)展的關系
3 醫(yī)院人力資源管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用
    3.1 人力資源管理是適應經(jīng)濟發(fā)展的必然選擇
    3.2 人力資源管理促進醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展
4 醫(yī)院人力資源管理存在的問題
    4.1 選拔人才方面
    4.2 運用人才方面
    4.3 留住人才方面
5 醫(yī)院人力資源管理存在問題的應對策略
    5.1 制定合理的選拔人才戰(zhàn)略
    5.2 不斷完善企業(yè)的人才激勵機制
    5.3 建立合理的薪酬體制
6 結(jié) 論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3005891