稅務部門承擔著組織國家稅收收入、落實國家稅收政策、服務社會經濟發(fā)展的重要職責,是重要的行政執(zhí)法部門。對于稅收事業(yè)而言,大部分干部工作在基層,大部分工作落實在基層,大部分實績體現(xiàn)在基層�；鶎映錆M活力,稅收工作才會得到更好地落實,稅收的作用才會得到更充分地發(fā)揮。而為政之要,惟在得人,基層稅務干部隊伍建設成為了稅務系統(tǒng)基層建設的一項重要課題。伴隨著近兩年來“營改增”工作的全面鋪開,以及國地稅征管體制改革,基層國稅部門的工作量越來越大,基層稅務干部肩上的擔子越來越重。而同時基層國稅部門卻也面臨著干部老齡化,青黃不接以及干部積極性不高等問題,無論是履行好稅收職能還是實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化,我們都迫切需要一支充滿活力和動力的高素質的基層隊伍。本文從基層國稅的特點和基層稅務干部的需求出發(fā),采用實證調研的方法,以Z市國稅系統(tǒng)為例,從組織結構、人員結構、干部的現(xiàn)實表現(xiàn)三個方面分析了Z市國稅系統(tǒng)基層干部隊伍現(xiàn)狀,結合該市國稅系統(tǒng)當前的干部隊伍建設舉措,尋找分析其問題和原因所在。本文認為Z市國稅系統(tǒng)基層干部隊伍建設主要存在以下問題:人員錄用不夠嚴、干部隊伍結構性不優(yōu)、思想引導不夠、教育培訓不強、績效考核不實、晉升渠... 

【文章來源】：江西財經大學江西省

【文章頁數】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Z市國稅系統(tǒng)干部年齡結構圖

Z市國稅系統(tǒng)干部性別結構圖

ZX 縣國稅局 58 人。圖 3-3 Z 市國稅系統(tǒng)人員單位分布圖由圖 3-3 可知，Z 市國稅系統(tǒng)的人員單位分布情況差距較大，人數最多和最少的單位相差 106 人。一方面是各個縣（區(qū)）自身的經濟水平、稅收任務、管轄區(qū)域、人員編制數量等客觀因素相關，另一方面也是因為人往高處走，干部都希望到條件好的單位工作，經濟不發(fā)達地區(qū)和福利待遇差的單位的干部都想方設法調到條件好的單位，人為地造成了各個地區(qū)干部職工人數不均衡的現(xiàn)象。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層稅務干部隊伍建設對策[J]. 于偉.  吉林省教育學院學報(中旬). 2014(02)
[2]加強基層國稅干部隊伍建設實踐與對策[J]. 高瑞秋.  山東社會科學. 2012(S1)
[3]加強基層國稅干部隊伍建設的思考[J]. 楊發(fā)守.  黨的建設. 2012 (02)
[4]加強新時期干部隊伍建設的思考[J]. 張云英.  中國稅務. 2010(02)
[5]關于基層稅務部門人才管理的思考[J]. 王秉直.  中國稅務. 2009(10)
[6]突出五個導向 激發(fā)全員活力[J]. 齊群躍.  中國稅務. 2009(07)
[7]基于職業(yè)生涯管理的稅務公務員培訓構想[J]. 冷秀華.  湖南稅務高等�？茖W校學報. 2009(02)
[8]與時俱進,建設二十一世紀的稅務干部隊伍[J]. 王弋港,吳學武,湯學正.  求實. 2005(S1)
[9]加強稅務文化建設 促進稅收事業(yè)發(fā)展[J]. 謝旭人.  中國稅務. 2005(12)
[10]關于干部隊伍建設的調查與思考[J]. 程伯勤.  中國稅務. 2003(06)

碩士論文
[1]稅務部門人力資源管理研究[D]. 楊玲飛.云南財經大學 2015
[2]基層稅務文化建設研究[D]. 王曉麗.山西大學 2015
[3]習近平干部隊伍建設思想研究[D]. 李美宜.大連海事大學 2015
[4]雅安市國稅系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)計劃落實案例研究[D]. 吳晅亮.電子科技大學 2015
[5]稅務系統(tǒng)青年干部隊伍建設問題研究[D]. 田睿.湖南師范大學 2013
[6]激勵理論在我國公共部門人力資源管理中的應用[D]. 郭佳楠.燕山大學 2012
[7]基層國稅部門公務員培訓研究[D]. 張穎.西南財經大學 2012
[8]基層國稅人力資源管理研究[D]. 陸長盛.福州大學 2011
[9]基層國稅部門公務員激勵問題的研究[D]. 林通遠.福州大學 2011
[10]市級稅務部門人力資源管理中存在的問題及完善對策[D]. 李昊.湘潭大學 2009



本文編號：2994450