目前,我國人力資源管理的自我創(chuàng)新,以及時代性的舉措,包括管理體制的改善,都成為了硬性工作的要求,我們需要在人力資源管理的綜合創(chuàng)新方面,在各方面的信息掌握和數(shù)據(jù)調(diào)研,以及一些員工的反饋方面,做出更好的掌握,這樣能夠在人力資源管理的內(nèi)容上,取得更好的豐富效果。文章就此展開討論,并提出合理化建議。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的問題
    （一）管理意識薄弱。
    （二）管理體系不健全。
二、人力資源管理的原則
三、人力資源管理的對策
    （一）提高管理意識。
    （二）完善管理機制。
    （三）優(yōu)化人才挖掘。
四、新經(jīng)濟時代人力資源管理的注意事項
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2986521