在雄安新區(qū)建設進程中,集聚高端創(chuàng)新人才和團隊成為其核心動力。本文結合共享經(jīng)濟的背景,提出了以人才共享的方式創(chuàng)新雄安新區(qū)人才集聚機制的論題,以期達到實現(xiàn)雄安新區(qū)人才尤其是高層次人才集聚的目的。本文首先對從雄安新區(qū)人才集聚的現(xiàn)存問題進行了深入分析,然后著重分析了雄安新區(qū)實施人才共享機制的必要性及有利條件,最后對如何在雄安新區(qū)實施人才共享機制提出了中肯的建議。 

【文章來源】：價值工程. 2020,39(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 雄安新區(qū)人才集聚存在問題分析
    1.1 雄安新區(qū)建設初期生活環(huán)境的不完善阻礙人才集聚
    1.2 雄安新區(qū)在產(chǎn)業(yè)集聚上存在困難阻礙其人才集聚
    1.3 京津兩地對人才的虹吸效應致使雄安集聚人才的難度增大
2 雄安新區(qū)建立人才共享機制的必要性分析
    2.1 人才共享機制的建立可以提升雄安新區(qū)對人才的吸引力
    2.2 人才共享機制的建立可以增加雄安新區(qū)高新技術人才比重
3 雄安新區(qū)建立人才共享機制的有利條件分析
    3.1 良好的交通環(huán)境為新區(qū)共享人才提供便利
    3.2“互聯(lián)網(wǎng)+”為新區(qū)實施人才共享機制提供有利平臺
4 雄安新區(qū)人才共享機制構建對策分析
    4.1 建立人才共享平臺，夯實人才共享的運行機制
    4.2 實現(xiàn)政府和市場雙調(diào)控，完善人才共享的推動機制
    4.3 完善制度體系，推進人才共享的保障機制



本文編號：2985506