培訓課程體系建設是企業(yè)人力資源效能提升的有效環(huán)節(jié),也是企業(yè)培訓工作的核心部分。新時代背景下,企業(yè)立足于自身發(fā)展需要,重視培訓課程體系的構建,切實有效開展有針對性的培訓工作,提升企業(yè)員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),使員工與企業(yè)共同進步,進而推動企業(yè)更好更快發(fā)展。對此,本文著重分析企業(yè)培訓課程體系建設方向,論述企業(yè)培訓課程體系建設思路,提出企業(yè)培訓課程體系建設策略。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經營版). 2020,(03)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)培訓課程體系建設方向
    （一）建設基于戰(zhàn)略發(fā)展的培訓課程體系
    （二）構建規(guī)范性的培訓管理制度體系
    （三）構建經驗傳承的培訓師隊伍
二、企業(yè)培訓課程體系建設思路
    （一）培訓課程體系建設原則
    （二）培訓課程體系建設需超前
三、企業(yè)培訓課程體系建設策略
    （一）明確培訓課程體系框架
    （二）分析能力要求
    （三）能力與課程的轉換
    （四）培訓內容的明確
    （五）構建培訓課程體系
結束語：


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2971247