在企業(yè)中,人力資源管理是企業(yè)管理的重要部分,對企業(yè)活動的開展具有重要影響。在新時期下,企業(yè)將信息技術(shù)運用于人力資源管理中,取得了一定的成效,但運用方式仍有不足之處,應(yīng)用水平仍需提高,仍然需要借助信息化技術(shù)對其管理進行優(yōu)化。本文對企業(yè)的人力資源管理信息化的意義進行闡述,指出在其信息化過程中存在的問題,并提出幾點建議。 

【文章來源】：大陸橋視野. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、實施信息化人力管理資源的意義
二、信息化在人力管理應(yīng)用中存在的問題
    （一）企業(yè)觀念陳舊化
    （二）員工綜合素質(zhì)不足
    （三）信息化技術(shù)應(yīng)用不切實際
三、信息化在人力資源管理應(yīng)用的優(yōu)化
    （一）加強對信息化的應(yīng)用
    （二）打造高水平人才隊伍
    （三）創(chuàng)新管理模式
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息化在企業(yè)人力資源管理中的實踐分析[J]. 蔣曉輝.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020(02)
[2]信息化在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 黃曉寧.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2019(11)
[3]信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 閻新義.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(21)



本文編號：2969541