隨著全球化與市場化進程的不斷推進,高職院校所面臨的發(fā)展形勢也隨之出現了新的變化,其所承擔的競爭壓力也越來越大。在這種背景下,要想有效提升自身的核心競爭力,將自身人才培養(yǎng)的功能更大程度地發(fā)揮出來,高職院校必須明確認識到人力資源規(guī)劃管理對自身發(fā)展的重要影響,跟上時代發(fā)展的腳步,對自身的人才開發(fā)機制進行更新優(yōu)化,這樣才可以使人力資源管理質量得到有效提升,為自身的可持續(xù)發(fā)展起到更大的推動作用。鑒于這種情況,文章對當前我國高職院校人力規(guī)劃管理工作存在的問題進行了簡單分析,以此為基礎提出了幾點創(chuàng)新建議。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(05)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 當前我國高職院校人力規(guī)劃管理工作存在的問題
    1.1 評價考核體系不科學
    1.2 對人力資源管理創(chuàng)新的重要性沒有一個正確的了解和認識
    1.3 信息化發(fā)展程度滯后
2 新常態(tài)環(huán)境下進行高職院校人力資源管理規(guī)劃的創(chuàng)新建議
    2.1 對績效評價考核機制進行創(chuàng)新完善
    2.2 轉變管理觀念,從更加多元化的角度展開創(chuàng)新
    2.3 應用信息化技術開展人力資源管理
3 結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]新常態(tài)下人力資源市場管理服務體制的創(chuàng)新措施分析[J]. 謝常桂.  商場現代化. 2019(06)
[4]新常態(tài)下國有企業(yè)人力資源管理轉型之路探析[J]. 馬育苗,馬曉艷,袁媛.  農電管理. 2018(12)
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本文編號：2967780