21世紀(jì)以來(lái),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各大領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用,形成了強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)集合,這對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)沖擊影響深遠(yuǎn)。有數(shù)據(jù)顯示,最近幾年的制造業(yè)員工的離職率位居各個(gè)行業(yè)前列,問(wèn)題的嚴(yán)峻程度得到越來(lái)越多人力資源研究專(zhuān)業(yè)人士的關(guān)注。如何吸引和留住優(yōu)秀的員工,從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì),是企業(yè)面臨的首要問(wèn)題。本文在大量查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,先通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外關(guān)于離職理論的概況,再立足企業(yè)實(shí)際,設(shè)計(jì)基于Price-Mueller（2000）模型相關(guān)變量和原理的問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查,整理2012至2016年E公司離職的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),采用數(shù)據(jù)分析和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的研究方法,對(duì)大型制造企業(yè)并以E公司的員工流失問(wèn)題為例進(jìn)行深入的多層次分析。通過(guò)對(duì)這些調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,從企業(yè)外因（社會(huì)經(jīng)濟(jì)）、企業(yè)內(nèi)因（組織因素）以及員工個(gè)人因素三方面進(jìn)行歸納,得出影響員工離職意向的因素以及構(gòu)成企業(yè)員工流失問(wèn)題的原因。再根據(jù)得到的三方面的原因分別提出改善方案,重點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)因改善的6個(gè)方面,分別是:打造有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、推廣崗位輪換制度降低勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境不斷改善、以人為本管理思路的推廣和優(yōu)化、幫助員工提高職業(yè)生涯、變革公司... 

【文章來(lái)源】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

E公司員工性別結(jié)構(gòu)

性決定圖3.2 E公司員工性別結(jié)構(gòu)構(gòu)：從年齡結(jié)構(gòu)看，25 歲以下占 9%，26-30 歲占 3以上占 25%，年齡結(jié)構(gòu)比較年輕，26-40 歲的年輕人占

E公司員工戶(hù)籍性質(zhì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“80后”員工離職傾向影響因素研究[J]. 袁瑾.  現(xiàn)代商業(yè). 2012(25)
[2]員工工作幸福感形成機(jī)制及其提升策略[J]. 陳絨偉,董福榮.  企業(yè)活力. 2012(08)
[3]企業(yè)員工組織支持感研究綜述[J]. 王小靜.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2012(12)
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[5]基于全面質(zhì)量管理的知識(shí)型員工主動(dòng)離職研究[J]. 黃海艷.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2009(08)
[6]酒店員工離職原因的多因素分析及對(duì)策研究[J]. 王顯成.  北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(05)
[7]員工滿(mǎn)意感與離職傾向關(guān)系實(shí)證研究[J]. 熊明良.  河北企業(yè). 2008(05)
[8]中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性的變遷——基于浙江省的實(shí)證研究[J]. 翁杰,周必彧,韓翼祥.  中國(guó)人口科學(xué). 2008(02)
[9]中小民營(yíng)企業(yè)員工離職傾向影響因素分析[J]. 夏艷玲.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2007(01)
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碩士論文
[1]企業(yè)核心員工離職預(yù)警模型構(gòu)建與應(yīng)用[D]. 鐘惠敏.湖南師范大學(xué) 2010
[2]心理契約對(duì)私營(yíng)企業(yè)員工離職傾向的影響[D]. 孫峰.中國(guó)海洋大學(xué) 2010
[3]企業(yè)員工離職問(wèn)題的理論與實(shí)踐分析[D]. 王志國(guó).吉林大學(xué) 2004



本文編號(hào)：2966536