分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系基本性質(zhì)可以看出,實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ),推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展建設(shè)。為了能夠跟緊市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐,國(guó)有企業(yè)要特別重視人力資源部門的發(fā)展,做好人才的吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)工作,優(yōu)化人力資源管理機(jī)制,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的功能和作用,以便從根本上提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、激勵(lì)機(jī)制概述
    （一）激勵(lì)機(jī)制的定義
    （二）實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的重要意義
二、國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制建設(shè)中存在的問題
    （一）人力資源激勵(lì)方式單一
    （二）人力資源激勵(lì)機(jī)制缺乏監(jiān)督
    （三）人力資源激勵(lì)薪酬分配制度不合理
三、完善國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)策略
    （一）升級(jí)并創(chuàng)新人力資源激勵(lì)方式
    （二）加強(qiáng)人力資源激勵(lì)機(jī)制監(jiān)督
    （三）打造科學(xué)完善的薪酬機(jī)制
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)國(guó)企人力資源激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的幾點(diǎn)思考[J]. 蔣曉芳.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2018(08)
[2]國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 張惠玲.  中國(guó)商論. 2018(15)



本文編號(hào)：2959947