人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要源泉,是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要推動力。為了企業(yè)人力資源的作用能夠更好發(fā)揮,需要做好企業(yè)員工的培訓工作,通過培訓讓人力資源得到更好的優(yōu)化和配置。本文就企業(yè)人力資源培訓效果的優(yōu)化進行思考,希望可以為企業(yè)的人力資源發(fā)展提供借鑒。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020年10期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源培訓概述
二、優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓的重要性
    1. 提升團隊能力
    2. 實現(xiàn)人崗匹配
    3. 培養(yǎng)忠誠心態(tài)
三、企業(yè)人力資源培訓中存在的問題
    1. 重視程度不夠
    2. 目標不夠清晰
    3. 培訓體系未予建立
    4. 培訓方式較為單一
四、優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓的路徑
    1. 提升重視程度
    2. 清晰培訓目標
    3. 建立培訓體系
    4. 多樣培訓方式
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源培訓及其優(yōu)化策略研究[J]. 陳永濤.  企業(yè)改革與管理. 2019(23)
[2]企業(yè)人力資源培訓的優(yōu)化途徑分析[J]. 蘇曉偉.  人才資源開發(fā). 2019(18)
[3]探析優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓的途徑與效果[J]. 陳虹.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(24)
[4]關(guān)于優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓效果的思考[J]. 吳永強.  人才資源開發(fā). 2018(23)
[5]企業(yè)人力資源培訓的科學優(yōu)化路徑研究[J]. 高鑫.  冶金經(jīng)濟與管理. 2018(04)



本文編號：2942150