由于受到醫(yī)院自身特殊性的影響,使得醫(yī)院相較于其他單位機(jī)構(gòu),對(duì)于人力資源管理往往有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。而有效激勵(lì)薪酬機(jī)制作為一項(xiàng)重要人力資源管理手段,對(duì)醫(yī)院深化落實(shí)人力資源管理工作具有十分重要的價(jià)值作用�；诖�,本文將在重點(diǎn)說明有效激勵(lì)薪酬機(jī)制,對(duì)醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值的基礎(chǔ)上,提出幾點(diǎn)相關(guān)建議以供參考。 

【文章來源】：商訊. 2020年14期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理中有效激勵(lì)薪酬機(jī)制的價(jià)值作用分析
    （一）提升醫(yī)院人力資源的利用率
    （二）激發(fā)工作熱情促進(jìn)員工發(fā)展
    （三）幫助醫(yī)院擴(kuò)大綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
二、關(guān)于醫(yī)院完善有效激勵(lì)薪酬機(jī)制深化人力資源管理的建議
    （一）堅(jiān)持以人為本理念
    （二）創(chuàng)新績(jī)效考核方式
    （三）重視精神文化激勵(lì)
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談水電設(shè)備制造企業(yè)中設(shè)計(jì)人員有效激勵(lì)的薪酬設(shè)計(jì)研究[J]. 張春陽,李婷.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(06)
[2]基于有效激勵(lì)的國(guó)有建筑企業(yè)薪酬制度分析研究[J]. 戚燕萍.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(02)

博士論文
[1]公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬激勵(lì)機(jī)制與模型研究[D]. 王禾.華中科技大學(xué) 2019



本文編號(hào)：2941694