事業(yè)單位的核心職能主要是以社會公益事業(yè)的發(fā)展為主,利用國有資產(chǎn)從事教育、科技發(fā)展目的的服務(wù)性社會組織機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前階段,為了能夠滿足社會發(fā)展的需求,事業(yè)單位的數(shù)量在逐漸增加,由此人力資源管理面臨著巨大的問題和挑戰(zhàn)。而人力資源管理作為事業(yè)單位發(fā)展和改革中非常重要的組成部分,其管理能力的強(qiáng)化起到了非常重要的作用和價(jià)值。主要針對當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理中存在的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并以此為基礎(chǔ)提出針對性的建議或策略,旨在有效促進(jìn)人力資源管理能力和效率的提升,為事業(yè)單位的改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020年12期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀分析
    1.1 管理理念落后
    1.2 缺乏激勵(lì)機(jī)制
2 新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理的改善對策
    2.1 更新管理理念
    2.2 完善工作制度
    2.3 建立激勵(lì)機(jī)制
    2.4 加大培訓(xùn)力度
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]利用信息技術(shù)進(jìn)行事業(yè)單位人力資源管理的可行性[J]. 潘靜.  經(jīng)營管理者. 2014(18)
[2]實(shí)現(xiàn)人力資源在事業(yè)中的合理配置與管理方法論[J]. 鄭永琴.  經(jīng)營管理者. 2013(06)
[3]事業(yè)單位人力資源管理改革探究[J]. 李樹.  群文天地. 2012(18)
[4]事業(yè)單位人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑探討[J]. 邢淑萍.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2012(06)



本文編號：2938402