<正>互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨讓各領(lǐng)域迎來發(fā)展新機遇,人力資源管理也是如此。在互聯(lián)網(wǎng)背景下,傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展,企事業(yè)單位必須尋找人力資源管理改進方案�；诖�,本文闡述互聯(lián)網(wǎng)時代的基本特征,分析互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的特點和優(yōu)勢以及人力資源管理問題,最后提出相關(guān)優(yōu)化路徑。人力資源是企業(yè)管理的關(guān)鍵部 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020年10期

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)時代的基本特征
    （一）個性化自主化
    （二）組織管理去中心化
    （三）大數(shù)據(jù)大信息
二、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的特點和優(yōu)勢
    （一）互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的特點
        1. 無紙化。
        2. 高效化。
        3. 針對性。
    （二）互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的優(yōu)勢
        1. 大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用模式。
        2. 信息共享應(yīng)用模式。
        3. 數(shù)據(jù)儲存應(yīng)用模式。
三、人力資源管理問題分析
    （一）管理人員素養(yǎng)不夠
    （二）管理體系不合理
    （三）技術(shù)革新不及時
    （四）缺少溝通平臺
    （五）缺少人才激勵機制
四、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理改進方案
    （一）提高管理者水平
    （二）完善人力資源管理體系
    （三）創(chuàng)新相關(guān)技術(shù)
    （四）建立溝通平臺
    （五）建立以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)的人才激勵制度
五、結(jié)語



本文編號：2938241