2019年1月1日正式實(shí)施的新個(gè)人所得稅,從稅收制度、稅法要素到征管模式都發(fā)生了根本性變化,促進(jìn)我國(guó)個(gè)稅制度更加公平和有效率;企業(yè)人力資源管理上要重視新個(gè)稅給員工稅后薪酬、福利的影響,防范企業(yè)相關(guān)涉稅風(fēng)險(xiǎn)、提高人力資源管理效率。 

【文章來(lái)源】：市場(chǎng)周刊. 2020年08期

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 新個(gè)稅改革的核心內(nèi)容
    （一）從“分類(lèi)稅制”模式到“綜合與分類(lèi)相結(jié)合稅制”模式
    （二）綜合所得的稅前扣除項(xiàng)目中增加六項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除內(nèi)容
    （三）拉大中低檔稅率的級(jí)距,保持三檔高稅率級(jí)距不變
    （四）征收管理由代扣代繳改革為自行申報(bào)繳納
    （五）推進(jìn)構(gòu)建自然人納稅信用體系
二、 新個(gè)稅改革的其他內(nèi)容
    （一）個(gè)稅“起征點(diǎn)”提高
    （二）過(guò)渡期間允許納稅人選擇年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)征方法
    （三）工資、薪金預(yù)繳時(shí)實(shí)行累計(jì)預(yù)扣法
三、 企業(yè)人力資源管理中的個(gè)稅問(wèn)題分析
    （一）人力資源部門(mén)工作人員未能接收并消化新個(gè)稅內(nèi)容
    （二）未能充分做好其他部門(mén)特別是財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)
    （三）新個(gè)稅在員工中的宣傳不夠
四、 提升人力資源管理效率和質(zhì)量的對(duì)策建議
    （一）加強(qiáng)企業(yè)人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)人員對(duì)新個(gè)稅的學(xué)習(xí)
    （二）促進(jìn)企業(yè)人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)
    （三）持續(xù)做好對(duì)本企業(yè)員工的新個(gè)稅宣傳工作


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人所得稅綜合計(jì)征制下的涉稅信息共享體系構(gòu)建[J]. 符裔,賀鵬皓,江燕.  稅務(wù)研究. 2019(11)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”背景下稅收征管現(xiàn)代化問(wèn)題研究[J]. 馬敏.  稅務(wù)研究. 2019(02)
[3]個(gè)稅改革的前世今生[J]. 楊志勇.  中國(guó)稅務(wù). 2019(01)



本文編號(hào)：2934471