所謂薪酬管理,指的是企業(yè)動(dòng)態(tài)管理工作人員薪酬構(gòu)成、薪酬分配、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)過(guò)程,作為人力資源管理的核心內(nèi)容之一,薪酬管理可以借助于建立公平的薪酬體系來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員的工作主動(dòng)性,增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感�；诖�,文章從當(dāng)前薪酬制度的概況出發(fā),對(duì)國(guó)企改革優(yōu)化薪酬制度的策略進(jìn)行分析與探究,希望為相關(guān)人員提供一些幫助和建議,更好地優(yōu)化現(xiàn)有薪酬制度,充分實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的改革。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020年13期

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前薪酬制度的概況
二、基于國(guó)企改革優(yōu)化薪酬制度的策略
    （一）薪酬體系的構(gòu)建
    （二）薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
    （三）績(jī)效考核的改善
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]石油企業(yè)外派員工薪酬制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化——“平衡表法”的應(yīng)用及其深化[J]. 謝劼.  石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]包容性改革:我國(guó)高校教師績(jī)效薪酬制度優(yōu)化的新路向——高校教師學(xué)術(shù)職業(yè)價(jià)值的再發(fā)現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)途徑[J]. 尤偉,秦國(guó)柱.  江蘇高教. 2018(03)
[3]人本管理下汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)薪酬制度優(yōu)化研究——基于長(zhǎng)沙汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查[J]. 鄭赤建,龔平,童小蕾.  湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(04)



本文編號(hào)：2934364