發(fā)布時間：2020-12-23 04:11

　　共享經(jīng)濟下平臺與服務(wù)提供者之間的關(guān)系復(fù)雜多樣,平臺企業(yè)如何針對共享經(jīng)濟特點對服務(wù)提供者進行有效管理成為重要問題。本文通過對現(xiàn)有文獻的歸納總結(jié),從共享經(jīng)濟下人力資源管理的復(fù)雜化、平臺化和市場導(dǎo)向的特點入手,分析了潛在的風(fēng)險,并針對風(fēng)險提出相關(guān)對策建議。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020年04期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、共享平臺人力資源管理文獻綜述
    1.勞動關(guān)系界定
    2.人力資源管理職能的變革
三、共享經(jīng)濟人力資源管理特點和風(fēng)險
    1.員工關(guān)系復(fù)雜化和模糊化
    2.市場導(dǎo)向
    3.平臺化管理模式
四、共享經(jīng)濟人力資源管理改革措施
    1.實施適宜的制度規(guī)范
    2.建立職業(yè)規(guī)劃和社會保障體系
    3.設(shè)立可靠的監(jiān)督反饋機制
五、總結(jié)



本文編號：2933045