本文在研究事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)上,提出了事業(yè)單位人事制度改革的若干問題。分析了我國事業(yè)單位人事制度改革中存在的具體問題,并提出了相應(yīng)的解決辦法。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020年03期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、事業(yè)單位人事制度存在的問題
    （一）改革的動(dòng)力不足
    （二）人員編制設(shè)置不科學(xué)
    （三）人事制度自主權(quán)有限
    （四）缺乏相關(guān)配套設(shè)施
三、事業(yè)單位人事制度的改革探討
    （一）加強(qiáng)改革宣傳力度
    （二）優(yōu)化人員編制設(shè)置
    （三）擴(kuò)大人事制度自主權(quán)
    （四）建立綜合配套機(jī)制
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期我國事業(yè)單位人事制度改革問題分析[J]. 張彥博.  管理觀察. 2019(16)
[2]關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的思考[J]. 盧慧清.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(06)
[3]事業(yè)單位人事制度改革問題探討[J]. 高娜.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(12)



本文編號(hào)：2926308