<正>隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,在新經(jīng)濟形勢下,為了更好地適應(yīng)當前社會經(jīng)濟環(huán)境和發(fā)展趨勢的要求,事業(yè)單位必須要進一步系列有效的改革和創(chuàng)新工作,從而在新經(jīng)濟形勢下更好的為社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)服務(wù),這為提高人們的生活質(zhì)量發(fā)揮了積極的作用。事業(yè)單位改革工作是非常復(fù)雜的,而且是一項系統(tǒng)的、持續(xù)的、長期的工作。特別是針對人力資源管理方面的改革工作,是事業(yè)單位改革工 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020年08期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、提升事業(yè)單位人力資源管理的重要意義
二、提升事業(yè)單位人力資源管理水平及效果的主要措施
    1. 堅持以人為本，為人才實現(xiàn)自我發(fā)展提供平臺。
    2. 創(chuàng)新人力資源管理思維，對人力資源管理體系進行有效的完善和創(chuàng)新。



本文編號：2925665