目的 了解當(dāng)前采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置面臨的困境,為優(yōu)化人力資源配置提供決策依據(jù)。方法 設(shè)計(jì)采供血機(jī)構(gòu)人力資源調(diào)查表,以問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)走訪的方式獲取數(shù)據(jù),將采供血量、工作人員數(shù)量、學(xué)歷、職稱等情況與全國(guó)的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。結(jié)果 浙江省共有1家血液中心,11家中心血站,血液中心和中心血站平均采集每千單位全血所需人數(shù)分別為1.05和1.57人,顯著低于全國(guó)平均值的1.69和2.57人。浙江省采供血機(jī)構(gòu)工作人員中,博士占0.09%,碩士占5.76%,本科占66.33%,�？普�16.83%,中專及以下占10.98%,學(xué)歷分布均集中在本科與�？�,博士學(xué)歷人員均欠缺嚴(yán)重。浙江省采供血機(jī)構(gòu)職稱高、中、初比例分別為14.27%、30.01%和42.09%,其他為13.63%,職稱分布集中在初中級(jí)。浙江省采供血機(jī)構(gòu)近3年進(jìn)站總?cè)藬?shù)為283人,離站總?cè)藬?shù)為230人,衛(wèi)技人員中醫(yī)生、護(hù)士、檢驗(yàn)人員的離站率分別為10.49%、33.14%和16.52%。結(jié)論 浙江省采供血機(jī)構(gòu)人均業(yè)務(wù)量顯著高于全國(guó)平均值,人員流動(dòng)性大,人才隊(duì)伍學(xué)歷層次不高。建議制定細(xì)化的采供血機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)和合理的績(jī)效分配相關(guān)措施,以... 

【文章來(lái)源】：臨床輸血與檢驗(yàn). 2020年02期

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
對(duì)象與方法
    1 研究對(duì)象
    2 研究方法
        2.1 問(wèn)卷調(diào)查:
        2.2 現(xiàn)場(chǎng)走訪:
    3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
結(jié) 果
    1 采供血機(jī)構(gòu)人力資源配置情況
    2 人員學(xué)歷構(gòu)成情況
    3 人員職稱構(gòu)成情況
    4 人員流動(dòng)情況
討 論



本文編號(hào)：2919581