人力資本是醫(yī)藥制造業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,通過(guò)人力資本的研發(fā)創(chuàng)造能力、管理經(jīng)營(yíng)能力、執(zhí)行處理能力可以為企業(yè)創(chuàng)造出屬于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)又將提升企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)的品牌形象,從而吸引消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)和獲得投資者投資,以此來(lái)使企業(yè)的價(jià)值得到提升,因此人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值有著深遠(yuǎn)的影響。而我國(guó)的醫(yī)藥制造業(yè)是我國(guó)的支柱性產(chǎn)業(yè),為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn);與此同時(shí),醫(yī)藥制造業(yè)還關(guān)系到我國(guó)人民的身體健康以及生存質(zhì)量。因此,提升我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)的價(jià)值,使其能夠穩(wěn)定發(fā)展,從而為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)以及為我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)具有重要意義。而本文就將以我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)的人力資本和企業(yè)價(jià)值作為研究對(duì)象,并結(jié)合我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)的具體數(shù)據(jù),以此來(lái)研究我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值與其人力資本之間的影響關(guān)系,并試圖找出我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)人力資本對(duì)其企業(yè)價(jià)值提升的不同影響程度。本文主要采取理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法展開(kāi)研究。主要通過(guò)理論分析、選取變量、建立模型、分析實(shí)證結(jié)果來(lái)研究人力資本對(duì)我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值的相關(guān)影響。具體包括:通過(guò)依據(jù)人力資本以及企業(yè)價(jià)值的相關(guān)理論... 

【文章來(lái)源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容、方法和研究結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究結(jié)構(gòu)
    1.4 本文的主要貢獻(xiàn)
第2章 相關(guān)理論回顧與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論回顧
        2.1.1 人力資本的相關(guān)理論
        2.1.2 企業(yè)價(jià)值的相關(guān)理論
        2.1.3 人力資本與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
第3章 人力資本對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值影響的理論分析
    3.1 我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀概述
        3.1.1 醫(yī)藥制造業(yè)概述
        3.1.2 我國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展概述
    3.2 人力資本對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值影響的理論分析
        3.2.1 醫(yī)藥制造業(yè)人力資本存量對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        3.2.2 醫(yī)藥制造業(yè)人力資本投入對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
第4章 人力資本對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證分析
    4.1 研究數(shù)據(jù)的來(lái)源與樣本選取
    4.2 研究變量的選取與度量
        4.2.1 被解釋變量的選取與度量
        4.2.2 解釋變量的選取與度量
        4.2.3 控制變量的選取與度量
    4.3 人力資本對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值影響的模型設(shè)計(jì)
    4.4 人力資本對(duì)醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值影響的實(shí)證分析
        4.4.1 樣本指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.2 人力資本與醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性分析
        4.4.3 人力資本與醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價(jià)值的回歸分析
第5章 結(jié)論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 后續(xù)研究的想法
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：2917713