人力資源共享服務(wù)中心作為企業(yè)人力資源管理三支柱之一,在國外已有比較先進(jìn)運營經(jīng)驗,在我國也有了一定的發(fā)展。雖然采用這種運作方式的企業(yè)并不多,但由于其系統(tǒng)化的效率提升作用,被連鎖型、多元化、集團(tuán)化企業(yè)廣泛應(yīng)用。增強人力資管理效率同時降低相關(guān)的運營成本,強化人力資源戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)性服務(wù)功能,從而為大型國有企業(yè)的未來發(fā)展提供專業(yè)有效的人力支持。 

【文章來源】：商訊. 2020年22期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)人力資源管理存在的問題
    （一）整體運作效力較低
    （二）缺少有效的戰(zhàn)略性管理內(nèi)容
    （三）缺乏激勵機制
二、人力資源共享服務(wù)中心的優(yōu)勢分析
    （一）提高整體工作效率
    （二）人力資源管理的功能性更強
    （三）促進(jìn)服務(wù)從職能向業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何共享“人力資源服務(wù)”[J]. 解海美,陳進(jìn).  企業(yè)管理. 2014(11)

碩士論文
[1]國內(nèi)企業(yè)集團(tuán)構(gòu)建人力資源共享服務(wù)中心的研究[D]. 孫赫.北京郵電大學(xué) 2018



本文編號：2915372