隨著《關(guān)于軍工科研院所轉(zhuǎn)制為企業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》的出臺(tái)和實(shí)施,軍工科研院所的轉(zhuǎn)制工作正在有序推進(jìn)。然而,人力資源管理也是軍工科研院所在轉(zhuǎn)制過(guò)程中必須要處理好的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。本文針對(duì)軍工科研院所轉(zhuǎn)制過(guò)程中人力資源管理存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：遼寧經(jīng)濟(jì). 2020年06期 第74-75頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、轉(zhuǎn)制背景下軍工科研所人力資源管理存在的問(wèn)題
二、解決軍工科研所人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策



本文編號(hào)：2911859