隨著改革開放的不斷深入,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí),需要以新的發(fā)展形式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,企業(yè)的快速發(fā)展能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的全面提高,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理時(shí)由于其影響范圍非常廣闊,所以要想適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求,就必須從多個(gè)角度進(jìn)行創(chuàng)新。因此在本文中就針對(duì)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新管理的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析,然后,針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新措施進(jìn)行了詳細(xì)的探討和分析,希望能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020年07期 第110+112頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新局勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新必要性
    （一）企業(yè)效益發(fā)展的需要
    （二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求
二、新局勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題
    （一）管理體制缺乏完善性
    （二）人力資源管理不健全、不科學(xué)
    （三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)覆蓋程度不夠
三、新局勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的策略實(shí)施
    （一）經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新應(yīng)用
    （二）建立現(xiàn)代考核體系
    （三）建立健全現(xiàn)代企業(yè)的管理制度和管理方案
    （四）優(yōu)化人力資源管理
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新[J]. 謝飛.  納稅. 2018(22)
[2]基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐探究[J]. 王淮芹.  中外企業(yè)家. 2018(22)
[3]信息時(shí)代背景下建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J]. 楊晉芳.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(15)



本文編號(hào)：2909206