經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,使得事業(yè)單位的人力資源管理也發(fā)生了新的變化。利用大數(shù)據(jù)技術有助于優(yōu)化管理流程,將整個人力資源管理過程整合到信息系統(tǒng)之中,提高了事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)代化水平。從實際需求出發(fā),事業(yè)單位更需要改變傳統(tǒng)管理模式和路徑,引入現(xiàn)代大數(shù)據(jù)管理的理念,進一步創(chuàng)新人力資源管理模式,不斷優(yōu)化單位的管理體系,本文首先分析了事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展方向及可行性,其次探討大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理存在的缺陷及相關對策。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導刊. 2020年14期 第199+198頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位人力資源績效管理發(fā)展方向及可行性
    1.1 事業(yè)單位人力資源績效管理發(fā)展方向
    1.2 事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新的可行性
2 大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理的缺陷
    2.1 管理理念落后
    2.2 管理體制創(chuàng)新困難
    2.3 管理效率較低
3 大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略
    3.1 構建事業(yè)單位人力資源績效管理系統(tǒng)
    3.2 創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源績效管理機制
    3.3 及時更新管理理念
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 李松曉.  河北企業(yè). 2019(04)
[2]淺析大數(shù)據(jù)時代人力資源管理創(chuàng)新模式[J]. 羅濤,楊松.  科技展望. 2016(36)



本文編號：2904417