目的分析國(guó)內(nèi)外醫(yī)院人力資源管理的研究現(xiàn)狀與發(fā)展態(tài)勢(shì),為我國(guó)醫(yī)院人力資源管理提供參考。方法以國(guó)內(nèi)外醫(yī)院人力資源管理的文獻(xiàn)為樣本,對(duì)文獻(xiàn)數(shù)量、研究地域、高產(chǎn)作者、研究熱點(diǎn)以及研究前沿趨勢(shì)等進(jìn)行多視角統(tǒng)計(jì)和可視化分析。結(jié)果關(guān)于醫(yī)院人力資源管理發(fā)文量最大的是美國(guó);國(guó)內(nèi)外發(fā)文量最多的機(jī)構(gòu)分別是拉籌伯大學(xué)和豐縣中醫(yī)醫(yī)院;國(guó)內(nèi)的研究熱點(diǎn)主要集中在人力資源管理的問題與對(duì)策、激勵(lì)與績(jī)效,并向信息化研究發(fā)展;國(guó)外的研究熱點(diǎn)集中在醫(yī)護(hù)人員的工作滿意度和醫(yī)療質(zhì)量與安全,向激勵(lì)和醫(yī)學(xué)教育方向發(fā)展。結(jié)論國(guó)內(nèi)作者、機(jī)構(gòu)之間應(yīng)加強(qiáng)合作,需要引進(jìn)國(guó)外的"人本"觀念,運(yùn)用信息系統(tǒng)提高醫(yī)院人力資源管理效率。 

【文章來源】：中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健. 2020年06期 第21-24+28頁

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 數(shù)據(jù)來源與研究方法
    1.1 數(shù)據(jù)來源
    1.2 研究方法
2 國(guó)內(nèi)外醫(yī)院人力資源管理研究文獻(xiàn)趨勢(shì)對(duì)比分析
    2.1 文獻(xiàn)數(shù)量分析
    2.2 國(guó)別研究實(shí)力分析
    2.3 高產(chǎn)作者合作分析
    2.4 高產(chǎn)機(jī)構(gòu)合作對(duì)比分析
3 研究熱點(diǎn)分析
4 研究趨勢(shì)分析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2900935