發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 01:23

　　 人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量,也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,加強(qiáng)人力資源管理就是要吸引人、留住人,為企業(yè)發(fā)展出力。然而,許多企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性,但是在人力資源管理中采用的方法簡(jiǎn)單,措施不力,從而導(dǎo)致人難招,人難留,出現(xiàn)了人力資源不足的問題。為此,本文分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的重要性,提出了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建議。
【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要性
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新認(rèn)識(shí)
    （一）創(chuàng)新管理理念,構(gòu)建完善的人力資源管理體系
    （二）創(chuàng)新選人用人管理,發(fā)揮人力資源的最大價(jià)值
    （三）創(chuàng)新薪酬與績(jī)效考核方式,實(shí)行人力資源深度開發(fā)
三、結(jié)束語

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本文編號(hào)：2886906