隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)全球化,市場競爭日愈激烈,惟有迅速有效識別機(jī)會并且有效獲取資源進(jìn)行機(jī)會開發(fā)的企業(yè)才能立足于市場、才能生存,對新創(chuàng)企業(yè)而言尤甚。由于新創(chuàng)劣勢,新創(chuàng)企業(yè)在與成熟企業(yè)競爭時(shí)往往處于不利地位,如果不能快速識別機(jī)會和有效獲取資源,新創(chuàng)企業(yè)將難以生存。從個(gè)體層面講,企業(yè)機(jī)會識別和資源獲取能力受到企業(yè)高層,尤其是企業(yè)創(chuàng)始人的影響。從組織層面講,企業(yè)機(jī)會識別和資源獲取能力受到企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的影響。因此,本文以新創(chuàng)企業(yè)為例,運(yùn)用實(shí)證分析方法研究創(chuàng)始人的人力資本和企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)特征對企業(yè)機(jī)會識別能力及資源獲取能力的影響。通過124份新創(chuàng)企業(yè)調(diào)查問卷的分析,本文發(fā)現(xiàn):(1)創(chuàng)始人的一般人力資本既不會對企業(yè)的機(jī)會識別也不會對企業(yè)的資源獲取產(chǎn)生影響,但是創(chuàng)始人的特殊人力資本會同時(shí)對企業(yè)的機(jī)會識別和資源獲取產(chǎn)生正向影響。(2)企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞能夠?qū)ζ錂C(jī)會識別產(chǎn)生正向影響,但是網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對機(jī)會識別的作用不顯著。(3)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性能夠?qū)Y源獲取產(chǎn)生正向影響,但是企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對資源獲取的作用不明顯。(4)企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性)在創(chuàng)始人特殊人力資本和機(jī)會識別之間起到了部分中介作用;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性在創(chuàng)始人特殊人力資本和企業(yè)資源獲取之間起到了部分中介作用,而網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞則起到了完全中介作用。實(shí)證分析可以看出,不同人力資本對機(jī)會識別和資源獲取的作用是存在差異的,不同社會網(wǎng)絡(luò)特征對機(jī)會識別和資源獲取的作用也是存在差異的。此研究結(jié)論深化了人力資本、社會網(wǎng)絡(luò)與機(jī)會識別及資源獲取之間關(guān)系的理解,揭示了機(jī)會識別和資源獲取的影響機(jī)制,為企業(yè)如何培養(yǎng)和豐富創(chuàng)始人人力資本和如何構(gòu)建企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)提供了重要的理論參考。
【學(xué)位單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 問題提出
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 問卷調(diào)查法
        1.3.3 統(tǒng)計(jì)分析法
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 研究框架與結(jié)構(gòu)
    1.6 創(chuàng)新之處
2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    2.1 機(jī)會識別理論研究
        2.1.1 機(jī)會識別的內(nèi)涵界定
        2.1.2 機(jī)會識別的維度劃分
        2.1.3 機(jī)會識別的影響因素分析
        2.1.4 機(jī)會識別過程理論
    2.2 資源獲取相關(guān)理論
        2.2.1 資源獲取的內(nèi)涵界定
        2.2.2 資源獲取的維度劃分
        2.2.3 資源獲取的影響研究
    2.3 人力資本相關(guān)理論
        2.3.1 人力資本內(nèi)涵界定
        2.3.2 人力資本的維度劃分
        2.3.3 人力資本的影響研究
    2.4 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)相關(guān)理論
        2.4.1 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵界定
        2.4.2 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的維度劃分
        2.4.3 社會網(wǎng)絡(luò)理論基礎(chǔ)
    2.5 研究綜合述評
3 模型構(gòu)建和研究假設(shè)
    3.1 概念模型的提出
    3.2 創(chuàng)始人的人力資本對機(jī)會識別和資源獲取的影響
    3.3 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)對機(jī)會識別和資源獲取的影響
        3.3.1 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對機(jī)會識別和資源獲取的影響
        3.3.2 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對機(jī)會識別和資源獲取的影響
        3.3.3 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對機(jī)會識別和資源獲取的影響
    3.4 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的中介作用
4 研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)收集
    4.1 問卷的設(shè)計(jì)
    4.2 變量的測量
        4.2.1 因變量測量
        4.2.2 自變量測量
        4.2.3 控制變量測量
    4.3 數(shù)據(jù)的收集
    4.4 樣本描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.1 公司成立年限特征
        4.4.2 公司產(chǎn)業(yè)類型特征
        4.4.3 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)特征
        4.4.4 公司創(chuàng)始人性別特征
5 研究結(jié)果分析
    5.1 信度和效度檢驗(yàn)
        5.1.1 信度檢驗(yàn)
        5.1.2 效度檢驗(yàn)
    5.2 person相關(guān)分析
    5.3 多元線性回歸分析
        5.3.1 創(chuàng)始人人力資本對機(jī)會識別和資源獲取的作用實(shí)證研究
        5.3.2 企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)對機(jī)會識別和資源獲取的作用的實(shí)證研究
        5.3.3 社會網(wǎng)絡(luò)在人力資本與機(jī)會識別之間的中介作用
        5.3.4 社會網(wǎng)絡(luò)在人力資本與資源獲取之間的中介作用
6 結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 人力資本對企業(yè)機(jī)會識別與資源獲取的影響
        6.1.2 社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)機(jī)會識別與資源獲取的影響
        6.1.3 社會網(wǎng)絡(luò)中介作用討論
    6.2 實(shí)踐啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 1
致謝
攻讀學(xué)位期間主要科研成果

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2873316