發(fā)布時間：2020-11-03 18:20

　　 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心內容,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐�，F(xiàn)階段如何推動企業(yè)文化的有效融合利用成為企業(yè)在市場競爭時必須要解決的問題。本文主要通過分析企業(yè)文化與人力資源管理的關系,對兩者關系形成科學認知,從而更好的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中兩者的互動,以促進企業(yè)提升核心競爭力,推動其實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。
【文章目錄】：
一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的定位
二、企業(yè)文化和人力資源管理的關系
三、促進企業(yè)文化和人力資源管理融合的有效途徑
    （一）以人為本，將用人標準和企業(yè)價值觀相結合
    （二）將企業(yè)文化貫穿到企業(yè)教育培訓中
    （三）在人力資源管理中強化企業(yè)文化的作用
結束語：

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【共引文獻】

相關期刊論文 前1條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前1條

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【相似文獻】

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本文編號：2868930