發(fā)布時間：2020-11-03 01:28

　　 為更好的對貴州省農村信用社進行戰(zhàn)略管理,讓組織及個人都能明確企業(yè)目標,同時公平、公正、全面的評價個人及企業(yè),本文采用提出的平衡計分卡方法,研究與分析了貴州省農村信用社績效管理系統(tǒng)。論文介紹了貴州省農村信用社績效管理系統(tǒng)的研究背景、項目意義和目前的研究與應用現(xiàn)狀,明確了論文研究的內容和主要工作；在業(yè)務分析中,論文對系統(tǒng)存在的問題、組織機構、原有業(yè)務流程等進行了分析,給出了改造后的業(yè)務流程：在功能分析中,論文通過用例分析和用例描述,明確了系統(tǒng)的功能,給出了系統(tǒng)的總體功能包圖和子功能包圖,包括績效計劃管理、績效考評管理、績效實施管理、績效溝通管理、月度小結管理、基礎數(shù)據管理、系統(tǒng)管理等子包圖；在數(shù)據分析中,論文對系統(tǒng)各功能的所需要處理的數(shù)據進行了分析,給出了實體類關系圖,建立了數(shù)據庫表結構；論文最后對所做的研究與分析工作進行了總結,并對進一步的工作進行了展望。
【學位單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

?圖２．４績效考評管理業(yè)務流程圖??如圖２．４所示，績效考評管理業(yè)務流程圖是為各部口員工、人力資源部、人??力資源部經理進行績效考評管理業(yè)務的流程圖。首先各部口員工產生加減分需??求，領取個人加減分申請表．填寫并簽字或領取部口加減分申請表．填寫并簽字，??提交人力資源部審核，人力資源部調查工作情況，簽字批注調查結果，管理口岸??和指標完成情況，提交經理進行審核，流轉至人力資源部經理，人力資源部經理??查看并審核加減分申請及考核指標完成情況，確定是否同意，如不同意則簽字批??注修改意見，駁回考評信息，人力資源部修改考評信息，如同意則簽字批準考評。??９??

＇ｖ評井歸檔Ｊ＇￣??圖２．５績效考評審核業(yè)務流程??如圖２．５所示，績效考評審核業(yè)務流程是為人力資源部、財務統(tǒng)計部、社聯(lián)??理事長進行績效考評審核業(yè)務的流程圖。人力資源部在內部審核通過績效考評內??容后送財務總監(jiān)審核，財務統(tǒng)計部總監(jiān)審核績效考核信息，確定是否同意，如不??同意則簽字批注修改意見，駁回考評信息，人力資源部查看修改意見，修改績效??考評信息，如同意則簽字批準考評信息，送理事長審核，社聯(lián)理事長查看并審核??考核信息，確定是否同意，如不同意則簽字批注修改意見并駁回考評信息，人力??資源部查看修改意見后修改考評信息，如同意則簽寧批準考評信息，逝過審核．??２．２．３績效實施管理流程??１０??

??圖２．１０溝通問題填報業(yè)務流程圖??如圖２．１０所示，溝通問題填報業(yè)務流程圖是為各部口進行溝通問題填報業(yè)??務的流程圖。各部口產生績效溝通需求后，領取個人或部口績效溝通表，填寫后??確定是否提交，如不提交則將績效溝通表作廢并重新填報，如提交則送至人力資??源部進行審核。??１５??
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本文編號：2867879