在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,不同行業(yè)領(lǐng)域之間的競(jìng)爭(zhēng)已演變?yōu)楦黝?lèi)人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理的重要性不斷顯現(xiàn)。本文從不同角度入手構(gòu)建了內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)下人力資源經(jīng)濟(jì)管理策略,在優(yōu)化、完善的基礎(chǔ)上全面提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理水平。
【文章目錄】：
一、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與人力資源管理
二、基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理策略
    1. 全面加強(qiáng)內(nèi)部控制
    2. 強(qiáng)調(diào)知識(shí)管理，注重內(nèi)部員工激勵(lì)
    3. 完善人才選拔以及培訓(xùn)環(huán)節(jié)
三、結(jié)語(yǔ)

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本文編號(hào)：2864133